Darfst du über dein Gehalt reden?
Wir wünschen uns, dass Gespräche über Gehalt selbstverständlich werden und freiwillig bleiben.
Kurz gesagt
Wenn Menschen über Gehalt sprechen, lassen sich Unterschiede bei der Bezahlung leichter erkennen. Hier findest du auch den rechtlichen Hintergrund zum eigenen Gehalt und zum gesetzlichen Auskunftsanspruch.
Darf mein Arbeitsvertrag mir das Reden über Gehalt verbieten?
Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern erklärte 2009 eine Verschwiegenheitsklausel für unwirksam, die einem Beschäftigten Gespräche über seine Bezüge mit Kollegen verbot. Solche Gespräche waren aus Sicht des Gerichts wichtig, um eine ungleiche Bezahlung erkennen zu können. Das Urteil betrifft diese Klausel und stammt von einem Landesarbeitsgericht (2 Sa 183/09).
Muss ich Kollegen mein Gehalt nennen?
Du kannst entscheiden, ob du mit Kollegen über dein Gehalt sprichst. Das Urteil verpflichtet dich nicht dazu.
Welche Grenzen gelten beim Reden über Gehalt?
Was Beschäftigte Außenstehenden erzählen dürfen, hat das Gericht nicht entschieden. Für Geschäftsgeheimnisse und Mitglieder des Betriebsrats gelten eigene Regeln zur Geheimhaltung.
Was ändert die EU-Richtlinie?
Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz schützt Beschäftigte, die ihr Gehalt offenlegen, um gleiche Bezahlung durchzusetzen. Die Frist zur Umsetzung endete am 7. Juni 2026. Stand 30. Oktober 2026 haben wir weder ein deutsches Umsetzungsgesetz noch einen Kabinettsbeschluss dazu gefunden.
Wie hilft mir das Entgelttransparenzgesetz?
Das Entgelttransparenzgesetz gibt Beschäftigten in Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten beim selben Arbeitgeber einen Auskunftsanspruch für vergleichbare Tätigkeiten. Ein möglicher Vergleichswert ist der Median, also der mittlere Wert der Gehälter in der Vergleichsgruppe. § 8 Absatz 2 regelt, wie du Informationen aus der Auskunft verwenden darfst.
Quellen
- Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21. Oktober 2009, 2 Sa 183/09 (zugleich 2 Sa 237/09): Volltext, Zusammenfassung des dbb
- Richtlinie (EU) 2023/970, Artikel 5, 7, 34 und 37
- Deutscher Bundestag, Drucksache 21/7026 vom 8. Juli 2026
- Entgelttransparenzgesetz: § 8, § 10, § 11, § 12, § 14, § 15
- Geschäftsgeheimnisgesetz: § 2, § 5; Betriebsverfassungsgesetz: § 79
Das ist eine Übersicht und keine Rechtsberatung. Stand: 30. Oktober 2026.
Häufige Fragen
Darf mein Arbeitsvertrag mir das Reden über Gehalt verbieten?
In aller Regel nicht, wenn es um Kollegen geht. Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern erklärte am 21. Oktober 2009 (2 Sa 183/09) eine Klausel für unwirksam, die einen Beschäftigten verpflichtete, seine Bezüge auch gegenüber anderen Firmenangehörigen vertraulich zu behandeln. Das Urteil stammt von einem Landesarbeitsgericht, ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts dazu haben wir nicht gefunden.
Muss ich Kollegen mein Gehalt nennen?
Nein. Das Urteil gibt dir die Freiheit zu reden, keine Pflicht dazu. Du entscheidest, ob du Kollegen dein Gehalt nennst und wie genau.
Welche Grenzen gelten beim Reden über Gehalt?
Das Urteil betrifft Kollegen und die Gewerkschaft, nicht Außenstehende. Für Geschäftsgeheimnisse gilt das Geschäftsgeheimnisgesetz, auch ohne Klausel im Vertrag. Für Betriebsratsmitglieder gilt zusätzlich eine besondere Geheimhaltungspflicht nach § 79 Betriebsverfassungsgesetz.
Was ändert die EU-Richtlinie?
Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 verlangt, dass Arbeitgeber Beschäftigte nicht daran hindern, ihr Entgelt offenzulegen, wenn sie gleiches Entgelt durchsetzen wollen, und die Mitgliedstaaten entsprechende Vertragsklauseln verbieten. Die Frist zur Umsetzung ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Stand 30. Oktober 2026 haben wir in Deutschland weder ein Umsetzungsgesetz noch einen Kabinettsbeschluss dazu gefunden.
Wie hilft mir das Entgelttransparenzgesetz?
In Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten gibt dir das Entgelttransparenzgesetz von 2017 einen Auskunftsanspruch auf den Median des durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelts bei Beschäftigten des anderen Geschlechts, bezogen auf eine gleiche oder gleichwertige Tätigkeit.